Fundusze Europejskie dla Łódzkiego 2021-2027

Odpowiedź 1

Zapisy dokumentacji do naboru nie określają takiego obowiązku. W związku z czym, po zakończeniu subsydiowanego zatrudnienia nie ma konieczności, aby pracodawca zatrudniał uczestnika projektu przez określony czas.

Odpowiedź 2

Kosztem kwalifikowalnym na subsydiowanie zatrudnienia są koszty wynagrodzeń pracownika, na które składają się wynagrodzenie brutto oraz opłacane od wynagrodzeń obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne. Przepisy Rozporządzenia Ministra Funduszy i Polityki Regionalnej z dnia 20.12.2022 r. w sprawie udzielania pomocy de minimis oraz pomocy publicznej w ramach programów finansowanych z Europejskiego Funduszu Społecznego Plus (EFS+) na lata 2021-2027 nie określają maksymalnej wysokości wsparcia, jaką można przeznaczyć na subsydiowanie zatrudnienia jednej osoby. Niemniej jednak, przy ustalaniu poziomu wynagrodzenia, które będzie podlegać subsydiowaniu należy mieć na uwadze ogólne warunki kwalifikowalności wydatków, w tym ich efektywność oraz rynkowość stawek wynagrodzeń na stanowisku objętym subsydium płacowym. Ponadto, wysokość wynagrodzenia będzie przedmiotem oceny merytorycznej przeprowadzonej podczas posiedzenia Komisji Oceny Projektów.

Odpowiedź 3

W ramach jednego projektu można realizować obie wskazane ścieżki. Należy mieć na uwadze, że zgodnie ze specyficznym kryterium merytorycznym nr 5 „Kompleksowość wsparcia” ocenie podlegać będzie „Czy w projekcie założono kompleksowy katalog form wsparcia, co oznacza, iż zaplanowano co najmniej 3 formy wsparcia (…)”. 

Odpowiedź 4

Wkład własny może zostać wniesiony w formie pieniężnej lub niepieniężnej. Wkład może zostać wniesiony w postaci nieodpłatnego świadczenia pracy. Wówczas zgodnie z treścią Regulaminu wyboru projektów § 11 Zasady finansowania projektu, pkt. 11 (str. 25-26) należy spełnić łącznie następujące warunki: 

1. osoba jest świadoma charakteru swojego udziału w realizacji projektu (tzn. świadoma nieodpłatnego udziału),

2. należy zdefiniować rodzaj nieodpłatnej pracy (określić stanowisko w projekcie), zadania wykonywane i wykazywane przez tę osobę muszą być zgodne z tytułem nieodpłatnej pracy (stanowiska),

3. wartość wkładu niepieniężnego w przypadku nieodpłatnej pracy określa się z uwzględnieniem ilości czasu poświęconego na jej wykonanie oraz średniej wysokości wynagrodzenia (wg stawki godzinowej lub dziennej) za dany rodzaj pracy obowiązującej u danego pracodawcy lub w danym regionie (wyliczonej np. w oparciu o dane GUS), lub płacy minimalnej określonej na podstawie obowiązujących przepisów,

4. wycena nieodpłatnej dobrowolnej pracy może uwzględniać wszystkie koszty, które zostałyby poniesione w przypadku jej odpłatnego wykonywania przez podmiot działający na zasadach rynkowych. Wycena uwzględnia zatem koszt składek na ubezpieczenia społeczne oraz wszystkie pozostałe koszty wynikające z charakteru danego świadczenia, koszt podróży służbowych i diet albo innych niezbędnych kosztów ponoszonych przez osobę świadczącą nieodpłatną pracę związaną z wykonywaniem świadczeń na rzecz beneficjenta. Wycena wykonywanego świadczenia może podlegać kontroli.”

Odpowiedź 5

Doradztwo zawodowe połączone z przygotowaniem Indywidualnego Planu Działania (dalej: IPD) jest obowiązkowym elementem wsparcia z wyłączeniem uczestników projektu otrzymujących wsparcie w zakresie podjęcia działalności gospodarczej. W związku z powyższym, przy ścieżce związanej z podejmowaniem działalności gospodarczej nie jest wymagane przeprowadzenie dla uczestników projektu doradztwa zawodowego wraz z utworzeniem IPD.

Odpowiedź 6

Zgodnie z Regulaminem wyboru projektu maksymalny poziom dofinansowania w projekcie wynosi: 90%, stąd wkład własny wynosi 10 % wartości projektu. Wkład własny jest liczony w stosunku do całej wartości projektu.