Fundusze Europejskie dla Łódzkiego 2021-2027

Typ projektu: działania mające na celu wzmocnienie równości szans kobiet i mężczyzn poprzez m.in. projekty z zakresu równouprawnienia na rynku pracy, zapewnienia większej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, przełamywania stereotypów związanych z płcią oraz zapobiegania dyskryminacji na rynku pracy.

Rodzaje przedsięwzięć, możliwych do realizacji w ramach typu projektu: 

• prowadzenie działań świadomościowych i uwrażliwiających pracodawców na zjawisko nierówności płci, dyskryminacji, wskazywanie negatywnych konsekwencji gospodarczych i społecznych, uświadamianie korzyści płynących z budowania miejsc pracy wolnych od dyskryminacji, umożliwiających godzenie życia zawodowego z życiem prywatnym itp. - – w realizacji działań możliwe jest wykorzystanie nowoczesnych narzędzi marketingowych np. story telling;
• wspieranie pracodawców w budowaniu środowiska pracy wolnego od dyskryminacji poprzez np.: diagnozowanie potrzeb, projektowanie planu zmian, doradztwo, szkolenia, konsultacje prawne w zakresie tworzenia rozwiązań i narzędzi wspierających równość płci, niedyskryminację w miejscu pracy, wdrażaniu rozwiązań organizacyjnych, proceduralnych, rozwojowych w zakresie równości płci i niedyskryminacji, ewaluację wprowadzonych rozwiązań – w realizacji działań możliwe jest wykorzystanie nowoczesnych technologii cyfrowych np. aplikacji;
• realizowanie działań podnoszących wiedzę i budujących świadomość pracowników w zakresie równości płci i niedyskryminacji na rynku pracy, przełamywanie zakorzenionych stereotypów, wskazywanie funkcjonujących rozwiązań organizacyjnych i prawnych, narzędzi wykorzystywanych na rynku pracy w zakresie tworzenia środowiska pracy wolnego od nierówności i dyskryminacji, edukowanie w zakresie godzenia życia zawodowego z prywatnym (np. informowanie o dostępnych rozwiązaniach w obszarze opieki nad dzieckiem lub osobą potrzebującą wsparcia w codziennym funkcjonowaniu) - w realizacji działań możliwe jest wykorzystanie np. nowoczesnych narzędzi szkoleniowych, technologii cyfrowych, warsztatów z ekspertami specjalizującymi się w tej dziedzinie;
• umożliwienie pracodawcom wymianę doświadczeń w zakresie funkcjonujących na rynku pracy rozwiązań dotyczących równości płci i niedyskryminacji np. poprzez udział w konferencjach, grupach eksperckich, – efektem których powinno być wdrożenie nowych rozwiązań proceduralnych/prawnych/organizacyjnych – szczególnie w podmiotach jst.
• działania edukacyjno-świadomościowe, dotyczące praw kobiet na rynku pracy, przełamujące stereotypowe postrzeganie roli kobiety w życiu społecznym i zawodowym, wspierające aktywność zawodową i rozwój kobiet, motywujące do zmiany/poprawy sytuacji na runku pracy, wskazujące rozwiązania prowadzące do godzenia życia zawodowego z prywatnym – IZ FEŁ2027 dopuszcza możliwość realizacji kampanii edukacyjno-świadomościowych (jako jedno z działań projektowych).