Fundusze Europejskie dla Łódzkiego 2021-2027

Pytania i odpowiedzi

Czy dobrze rozumiem, iż koszt 6800zł obejmuje wyłącznie koszt zadania dot. usług rozwojowych (tj. koszt kursu uczestnika) i do tego kosztu nie wlicza się kosztów utworzenia systemu bonów, monitoringu i kontroli usług rozwojowych oraz kosztów bilansu kompetencji-doradztwa zawodowego?

Czy raczej przelicznik na osobę powinien być wyższy, uwzględniający powyższe koszty?

Zgodnie ze Standardem realizacji projektu dla Operatora wsparcia realizowanego w ramach programu regionalnego Fundusze Europejskie dla Łódzkiego 2021-2027 (EFS+) Działanie FELD.08.11 Usługi rozwojowe dla osób dorosłych, maksymalny poziom wsparcia w ramach PSF WŁ na jednego uczestnika (w ramach jednego projektu) wynosi 6 800,00 zł (wraz z wkładem własnym uczestnika). Koszt 6 800,00 zł obejmuje wyłącznie koszty usług rozwojowych.

Bilans Kompetencji dokonywany  jest w trakcie spotkania z doradcą zawodowym (które obligatoryjnie kończy się otrzymaniem informacji zwrotnej) lub poprzez możliwość samodzielnej realizacji Bilansu Kompetencji na platformie internetowej przy czym samodzielna realizacja Bilansu Kompetencji kończy się wygenerowaniem z systemu podsumowującej informacji zwrotnej, która jest opiniowana i zatwierdzana przez doradcę zawodowego.  Bilans Kompetencji niezależnie od formuły stanowi m.in. podstawę do ustalenia kategorii usług rozwojowych i przygotowania umowy wsparcia.  W którym momencie mamy do czynienia z fakultatywnym bilansem kariery  i ewentualnym zaprojektowaniem IPRZ  - przed informacją zwrotną doradcy zawodowego? 

Zatem koszty doradcy zawodowego powinny być zróżnicowane w zależności od elementów składowych jego zaangażowania:  bilans kompetencji podczas  spotkania, bilans kompetencji na podstawie platformy internetowej , bilans kompetencji + bilans kariery  + indywidualny plan rozwoju?

Zgodnie z założeniami naboru w ramach Działania FELD.08.11 Usługi rozwojowe dla osób dorosłych Operator ma obowiązek zapewnienia uczestnikowi dostępu do wsparcia w zakresie co najmniej analizy potrzeb rozwojowych, w tym z wykorzystania modelu Bilansu Kompetencji i wsparcia w wyborze odpowiednich usług rozwojowych w BUR. Nie jest to jednoznaczne z tym, że uczestnik z takiego wsparcia musi skorzystać. 

Zgodnie z zapisami Standardu realizacji projektu dla Operatora wsparcia realizowanego w ramach programu regionalnego Fundusze Europejskie dla Łódzkiego 2021-2027 (EFS+)  - Działanie FELD.08.11 (dalej: Standard) Rozdział IV.2 pkt. 4 po zweryfikowaniu formularza zgłoszeniowego i zakwalifikowaniu uczestnika do udziału w projekcie, Operator (o ile występuje potrzeba) kieruje go na spotkanie z doradcą zawodowym (które obligatoryjnie kończy się otrzymaniem informacji zwrotnej) lub umożliwia samodzielną realizację Bilansu Kompetencji na platformie internetowej. W dalszej części Standardu odniesiono się do sytuacji, w której uczestnik skorzystał ze wsparcia doradczego i stworzony został dla niego plan rozwoju. Wówczas dokument ten stanowi m.in. podstawę do ustalenia kategorii usług rozwojowych i przygotowania umowy wsparcia.

Podsumowując, Bilans Kompetencji niezależnie od formuły stanowi m.in. podstawę do ustalenia kategorii usług rozwojowych i przygotowania umowy wsparcia, o ile został sporządzony w wyniku skorzystania z doradczej formy wsparcia przez uczestnika projektu. Uczestnik samodzielnie podejmuje decyzję o skorzystaniu z usług doradczych w zakresie analizy potrzeb rozwojowych. Element ten nie jest obligatoryjny, jednak jak wskazano powyżej Operator zobowiązany jest zapewnić uczestnikowi taką możliwość. Koszty doradcy będą zróżnicowane w zależności od wsparcia, jakie zostanie uczestnikowi udzielone. 

Czy każdy uczestnik musi spotkać się z doradcą zawodowym lub wziąć udział w bilansie kompetencji?

Zgodnie z założeniami naboru Operator ma obowiązek zapewnienia uczestnikowi dostępu do wsparcia w zakresie co najmniej analizy potrzeb rozwojowych, w tym z wykorzystania modelu Bilansu Kompetencji i wsparcia w wyborze odpowiednich usług rozwojowych w BUR. Nie jest to jednoznaczne z tym, że uczestnik z takiego wsparcia musi skorzystać.

Czy w naszej jednostce musi być zatrudniony doradca zawodowy, który będzie wspierał uczestników w procesie rozwoju kompetencji? Jeżeli powstałaby platforma do wykonania samodzielnie testu, to rozumiem, że i tak należy go skonsultować z doradcą zawodowym?

Doradca zawodowy nie musi być zatrudniony w jednostce Wnioskodawcy, jednakże należy pamiętać o zapewnieniu uczestnikowi dostępu do skorzystania z usług doradczych. 

W sytuacji wykorzystania w projekcie platformy należy uwzględnić, iż samodzielna realizacja Bilansu kończy się wygenerowaniem z systemu podsumowującej informacji zwrotnej, która jest opiniowana i zatwierdzana przez doradcę zawodowego.

Kiedy planowane jest rozstrzygnięcie naboru?

Planowany termin rozstrzygnięcia naboru: czerwiec 2024 r