Fundusze Europejskie dla Łódzkiego 2021-2027

Jak się ubiegać

Przydatne wskazówki

Przygotowując wniosek skorzystaj z Instrukcji dotyczącej przygotowania i wypełnienia wniosku o dofinansowanie wraz z załącznikami w aplikacji WOD2021 (załącznik nr 2a do Regulaminu). Instrukcja zawiera również opis wymogów, jakie muszą spełniać załączniki i cenne wskazówki. 

W odniesieniu do Państwa wątpliwości (przedstawionych na spotkaniu informacyjnym) dotyczących sposobu pomiaru wartości „wyjściowej” (zwanej przez nas potocznie „bazową”) dla wskaźnika rezultatu bezpośredniego „WLWK-RCR001 Miejsca pracy utworzone we wspieranych jednostkach”, w kontekście obowiązującej definicji wskaźnika, informujemy, że:

Wartość wyjściową wskaźnika będziemy badać w odniesieniu do roku, w którym upłynie 12 m-cy licząc wstecz od terminu rozpoczęcia realizacji projektu wskazanego we wniosku o dofinansowanie. Wartość ta będzie obrazować średnioroczne zatrudnienie w przedsiębiorstwie w badanym roku, od którego mierzyć będziemy m.in. wzrost zatrudnienia w wyniku realizacji projektu. 
Wartość odnoszącą się do stanu zatrudnienia w przedsiębiorstwie w badanym roku, będziemy sprawdzać dopiero na etapie realizacji projektu i w okresie trwałości.

Przykład: 
Zakładając, że projekt rozpoczyna się np.:
23 marca 2026 r. cofamy się o 12 m-cy (czyli do 23 marca 2025 r.) i liczymy jako średnioroczne zatrudnienie (rok wyjściowy/bazowy) stan zatrudnienia w przedsiębiorstwie dla całego 2025 r. (tj. od stycznia do grudnia 2025 r.).

Sposób wypełnienia wniosku:
We wniosku o dofinansowanie należy przyjąć wartość bazową na poziomie „0” (wskaźnik ukazuje jedynie poziom, o jaki ma wzrosnąć zatrudnienie w wyniku realizacji projektu), a wartość docelową na poziomie określonym w fiszce projektowej zgodnie z Indykatywnym wykazem operacji i przedsiębiorstw innych niż MŚP.

Proszę pamiętać, że wartości docelowe wskaźnika (dotyczące wzrostu zatrudnienia w wyniku realizacji projektu oraz utrzymanych etatów w przedsiębiorstwie) określone we wniosku 
o dofinansowanie, nie mogą być niższe od tych, które zostały wskazane w Terytorialnym Planie Sprawiedliwej Transformacji (TPST) i zatwierdzone przez Komisję Europejską w ramach Indykatywnego wykazu operacji i przedsiębiorstw, stanowiącego integralną część TPST.  

Nowo utworzone miejsca pracy (rozumiane jako wzrost zatrudnienia w przedsiębiorstwie) wykazane w wartości wskaźnika, muszą być utrzymane w okresie trwałości projektu (dla dużych przedsiębiorstw jest to 5 lat od wypłaty lub zatwierdzenia wniosku końcowego).